Nuevas tendencias en RRHH

El avance tecnológico acelera los cambios en las empresas en la mayoría de los departamentos. No obstante en el departamento de recursos humanos prima el factor humano por encima del tecnológico.

En este post te contamos las tendencias en recursos humanos para este año. Principalmente van a girar en torno a la transformación digital y la conciliación de la vida laboral, personal y familiar. De tal forma que se busque una forma más eficiente de trabajar y generar ventajas competitivas para la empresa.

A continuación vamos a explicar las tendencias en recursos humanos que nos parecen más interesantes.

1. Darle la vuelta al «blurring»

Algunos hábitos instaurados en la jornada laboral se pueden cambiar para que nos resulte más entretenida. Está comprobado que cuanto menos rutinaria es la jornada mayor es la motivación y productividad de la plantilla. Por tanto algunas empresas van a introducir pequeños incentivos para adoptar hábitos que se puedan compaginar como la jornada laboral. En definitiva sería instaurar algunas actividades de ocio compatible con la jornada laboral. Por ejemplo el hecho de pedir comida a domicilio en la oficina.

2. Equipos de trabajo transversales

Los equipos de trabajo transversales son un método de trabajo en equipo mediante el que se intenta formar un grupo de trabajadores/as que tengan trabajen en diferentes áreas, tengan habilidades distintas, incluso se pueden crear equipos de trabajo transversales con trabajadoras/es que no sean de la misma empresa. Normalmente se suelen crear equipos de trabajo transversales para determinados proyectos con un fin común.

3.Salario flexible

Las opciones de flexibilización del salario cada vez tienen mayor presencia en el ámbito empresarial. Por tanto, habrá un mayor número de empresas que den la opción a las/os trabajadoras/es de elegir su forma de retribución en este año. El personal podrá elegir una cuantía bruta, ticket de restaurante, guardería, etc. Esto generaría una ventaja competitiva para la empresa a la hora de encontrar o retener el talento.

4.Estrategias de marketing para los recursos humanos.

Atraer y retener a personas que ayuden a la empresa a conseguir sus objetivos es un de los objetivos de los recursos humano.. Por ello se hará necesario utilizar herramientas de marketing para crear experiencias de trabajo atractivas.

Estas solo son algunas de las tendencias que se llevarán a cabo durante este año. ¿Implantarás o propondrás alguna de estas tendencias en recursos humanos en tu empresa?

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